“当今时代，数字技术、数字经济是世界科技革命和产业变革的先机，是新一轮国际竞争重点领域，我们要抓住先机、抢占未来发展制高点。”党的二十大报告对加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群，作出了战略安排。

根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》和《 “十四五”数字经济发展规划》均明确提出要加快数字化发展，建设数字中国，《提升全民数字素养与技能行动纲要》要求到2035年，我国要基本建成数字人才强国。

      《数字化管理师国家职业技术技能标准》是根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，人力资源社会保障部、工业和信息化部共同制定的标准。由人力资源社会保障部办公厅、工业和信息化部办公厅于2021年9月29日发布实施，数字化管理师职业编码：2-02-30-110。我国数字化管理师从业人员在不到两年间已超过200万人。人社部2019年发布的《新职业——数字化管理师就业景气现状分析报告》显示，87%的数字化管理师薪资是当地平均工资的1至3倍。

      培育数字化人才是加快发展数字经济的重要一环。数字化管理师是数字化管理人员中的优秀代表，能够将数字化能力与其它各类工作能力融汇贯通，在企事业单位各岗位上为所在组织、所处行业进行 数字化赋能，推动数字化转型，引领发展，创造价值。
      为提升数字化管理人员的知识和技能水平，满足数字化管理人员的评价和人才培养需要，提高从业人员职业水平，中国通信工业协会通信和信息技术创新人才培养工程办公室联合北京国品联贺信息技术有限公司，共同开展数字化管理师职业技术水平鉴定工作。具体内容如下：

一、实施内容

      人力资源社会保障部、工业和信息化部共同制定的国家职业技能标准，编制该职业（工种）具体培训教学大纲、考核体系，通过线上线下多种方式，开展五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工三个等级的培训和职业技术水平鉴定工作。

二、培训方式

      培训采用网上培训和现场培训相结合的方式进行。学员通过官网（www.cnngp.cn/)报名，或点入本页面的小程序报名。

三、考核鉴定

      通过线上学习、题库测试、在线模考，学时完成可进入在线考试平台，通过专业的在线考试系统完成考试测评。成绩合格者，颁发数字化管理职业技术水平证书。证书可在官网查询，可作为聘用、任职、定级和晋升的重要参考依据。

四、主要技能

1.将企业及组织人员架构编辑在数字化管理平台，负责制定企业数字化办公软件推进计划和落地实施方案，进行扁平可视化管理；

2.负责数字化办公所有模块的搭建和组织运转必备流程的维护，实现组织高效安全的沟通；

3.设定企业及组织工作流协同机制，实现知识经验的沉淀和共享；

4.通过业务流程和业务行为的在线化，实现企业的大数据决策分析；

5.以企业为中心的上下游和客户都实现在线化连接，用大数据优化整个生态的用户体验，不断提升生产销售效率

互联网、零售、教育、餐饮、金融业、医疗医药、制造业、房地产业、服务业、政府/事业单位、物流行业

六、报名资格

报名具体要求如下：

1. 初级：具备以下条件之一，可报名参与“初级数字化管理师能力等级认证”：

1）大专或以上学历者；

2）连续从事数字化相关工作≥1 年。

2. 中级：具备以下条件之一，可报名参与“中级数字化管理师能力等级认证”：

1）取得“初级数字化管理师能力等级认证”后，连续从事数字化管理工作≥2 年；

2）大学本科或以上学历者，且连续从事数字化管理工 作≥2 年。

3.高级：具备以下条件之一，可报名参与“高级数字化管理师能力等级认证”：

1）取得“中级数字化管理师能力等级认证”后，连续从事数字化管理工作≥3 年；

2）具备硕士或以上学位，且连续从事数字化管理工作 ≥3 年；

3）担任单位中层干部≥3 年，且连续从事数字化工作 ≥7 年。